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24/10/2019

[ASIA] TRESCAL MALAYSIA ACHIEVES SUCCESSFULLY ISO/IEC 17025:2017 ACCREDITATION

Malaysia, 24th October 2019.

Trescal, the global specialist in calibration services has successfully completed the migration to ISO/IEC 17025:2017 for all its operations in Malaysia.

ISO/IEC 17025:2017 specifies the general requirements for the competence of testing and calibration laboratories.

The Trescal companies and locations awarded this upgrade to the new standard are:

> Pyrometro Services (M) Sdn Bhd: Shah Alam - SAMM No 11, Penang - SAMM 325, Perak - SAMM No 407, Johor Bahru - SAMM No. 578

> Northlab SEAMS (M) Sdn Bhd: Shah Alam - SAMM No. 49, Labuan - SAMM No. 596

Pyrometro (Trescal company) is the first laboratory in Malaysia to complete this transition. The migration audit was assessed by seven SAMM’s Technical Assessors and two observers from APLAC (Japan & Cambodia).

Trescal Malaysia will continue to service its customers with high quality services and demonstrate its commitment to the calibration industry. Trescal continues to expand its capabilities in metrology and to serve its customers with a single source solution.

03/10/2019

[SWEDEN] TRESCAL SWEDEN ACHIEVES DIN EN ISO/IEC 17025:2017 ACCREDITATION

Eskilstuna, 3rd  October 2019.

Trescal, the global specialist in calibration services has achieved DIN EN ISO/IEC 17025:2017 accreditation for its operations in Sweden.

DIN EN ISO/IEC 17025:2017 demonstrates technical competence for a defined scope and the operation of a laboratory quality management system. The accredited laboratory is responsible for the results of performed calibration and submitted judgements as well as, where applicable, for the selection and application of work methods within the scope of granted accreditation.

The Eskilstuna (Sweden) branch is the first original Trescal laboratory accredited according the new 2017 ISO/IEC 17025 standard.

The certification was granted for:

> Fraktgatan 6, 633 46 Eskilstuna, Schweden A003441-001

It encompasses calibration in Dimensional and Temperature.

Trescal Sweden decided to work towards the DIN EN ISO/IEC 17025:2017 accreditation to demonstrate their commitment to improve the overall performance and to maintain a high level of quality.

Trescal Sweden continues to strive to exceed customer expectations and focus on the quality assurance.

12/09/2019

[FRANCE] TRESCAL OBTIENT LA CERTIFICATION OHSAS 18001

Paris, le 12 septembre 2019,

La santé et la sécurité au travail sont des préoccupations importantes pour Trescal, leader mondial des services de métrologie. En juillet 2019, la société a obtenu la certification OHSAS 18001 : 2007 pour quatorze de ses sites en France.

Cette norme précise les exigences applicables en matière de management de la santé et de la sécurité au travail, en d’autres termes, il s’agit de prévention des risques professionnels. Sont ainsi inclues dans le périmètre  de  certification  les  agences  suivantes : Arras,  Belfort,  Bièvres,  Bollène,  Bourges, Cherbourg, La Ciotat, Lyon, Mérignac, Rennes, Roissy, Rouen, Tarbes et Toulouse.

Cette certification garantit à nos clients la capacité de Trescal à réaliser des prestations, notamment sur site, dans le respect des règles en matière de santé et de sécurité au travail. Elle permet aussi aux sites classés « SEVESO seuil haut » de pouvoir répondre à leurs obligations réglementaires en faisant appel à un sous-traitant qui dispose d’un système de management de la santé, sécurité au travail.

Pour Fabrice Mouchel, Chargé de missions Sécurité : « La sécurité des salariés de Trescal est une priorité de la Direction de l’entreprise qui s’est fixé comme objectif 0 accident de travail avec arrêt. Il nous est donc apparu nécessaire de déployer un modèle de management ayant pour objectif une gestion rigoureuse et efficace de la santé et de la sécurité au travail. La norme OHSAS 18001 répondait à cet objectif et nous avons donc souhaité aller jusqu’au bout de la démarche en obtenant  la  certification et  préparer également le  passage à  la  norme  ISO 45001.[ndlr : norme remplaçant l’OHSAS 18001 :2007 à partir de 2021] »

 

 

 

Fabrice Mouchel, Chargé de missions Sécurité

La consolidation du système de gestion de la santé et de la sécurité au travail chez Trescal, à travers cette certification, contribue de manière efficace à réduire et anticiper les risques, et à améliorer les performances de l’entreprise.

Ainsi, François Moïse, Directeur Général France, explique que l’ « une des priorités de Trescal est d’assurer la sécurité de ses salariés pour ne pas avoir d’accident avec arrêt. Un plan de ralliement de nos autres agences est prévu pour la fin 2019 et 2020.»

09/09/2019

[TÉMOIGNAGE] La mise en place d'une politique RSE et code éthique au sein d'une entreprise de Taille Intermédiaire internationale

"Cercle Magellan : Marie-Zoé, pourriez-vous nous décrire brièvement votre activité ?

Marie-Zoé Beaugrand : Notre activité consiste à contribuer à la performance in- dustrielle de nos clients par l’amélioration de leurs processus de mesures.

La stratégie de l’entreprise repose sur le service  de  proximité  que  nous  offrons à nos clients grâce à un maillage internatio- nal d’agences locales et des équipes tech- niques mobiles pouvant intervenir direc- tement sur leur(s) site(s). Cette proximité unique nous différencie de nos concurrents (entreprises locales ou constructeurs d’ins- truments de mesure internationaux) et fait de Trescal le premier acteur international indépendant du marché.

CM : Dans quel contexte le projet de code éthique et de RSE de l’entreprise a-t-il été envisagé ?

MZB : En tant que dirigeants nous sommes particulièrement sensibles à la notion d’éthique : nous sommes une société de service, nos équipes sont la force vive de Trescal. 75 % d’entre elles sont composées de techniciens qui concluent leur mission par la signature de certificats de conformité ou par l’émission de constats d’anomalie. Toute la valeur apportée par Trescal à ses clients, repose donc sur le trépied suivant : expertise technique, maîtrise des processus qualité et éthique personnelle.

En 2013, nous avons décidé d’innover en créant un comité d’éthique pour nous assu- rer que chaque salarié puisse à tout instant et en toute confidentialité nous faire part d’une situation jugée anormale.

Par ailleurs, dès 2014, nos actionnaires o n t sou h ait é   in scrire   Tresc al   d ans   un e d é marche  ESG  proactive  (Environment, Social & Governance).

CM : Quels étaient vos objectifs en engageant ce projet et quelles actionsavez-vous mises en place ?

MZB : Trescal souhaitait garantir un envi- ronnement de travail en perpétuelle amé- lioration pour nos salariés, nos clients ou nos partenaires et assurer à chacun d’entre eux que nous travaillons dans le respect de toutes les lois et réglementations qui régissent les pays dans lesquels nous exer- çons nos activités.

Nous avons donc mis en place des média- tions, internes et externes à l’entreprise dans le but de résoudre les éventuels conflits interpersonnels entre les parties prenantes… et cela fonctionne !

Par ailleurs, Trescal s’étant engagée dans une démarche d’évaluation en matière d’ESG, il nous a semblé naturel de nous inscrire également dans une démarche de progrès vis-à-vis de nos fournisseurs tou- jours dans le but d’évoluer dans un cadre de confiance réciproque, respectueux du droit et de nos engagements mutuels. Nous avons concrétisé cette approche en signant en 2014 la Charte « Relations Fournisseur Responsables » conçue par la Médiation Inter-entreprises et la CDAF.

CM : Qui a porté la mise en place du projet et comment l’avez-vous déployé en France et à l’international ?

MZB : Il va sans dire qu’une initiative comme celle-ci, incarnée par le Comité d’éthique, ne fonctionne que si chaque sa- larié se sent solidaire et responsable. Tout commence donc par le courage individuel. L’entreprise, quant à elle, doit fournir le cadre permettant à chacun de s’exprimer librement.

Chacun s’est impliqué à son niveau : l’exemple venant d’en haut, l’équipe diri- geante, bien sûr, mais aussi les Directions RH, Finance, Commerciale et Qualité par l’animation des processus transverses et enfin, le management intermédiaire, qui relaye la stratégie globale sur le terrain.

En France, les syndicats ont été un acteur précieux pour faciliter certains audits tech- niques et concernant l’international, le fait que le sujet ait été porté par un dirigeant a facilité l’adhésion des différents directeurs pays. L’enjeu consiste désormais à mainte- nir une constante attention et à commu- niquer en permanence, nos équipes étant en perpétuel mouvement compte-tenu des recrutements de nouveaux collaborateurs ou des acquisitions réalisées.

CM : Comment envisagez-vous l’évolution dans le temps de vos politiques éthiques et RSE ?

MZB : Nous allons travailler avec une en- treprise spécialisée dans les démarches et évaluations RSE. Ceci nous garantira d’avoir accès aux meilleurs standards du marché, d’évaluer constamment nos pratiques et initiatives internes pour acter des engage- ments annuels et ainsi progresser pas à pas. Nous envisageons les politiques éthiques et RSE comme une course d’alpinisme : il faut bien se préparer, choisir la bonne cordée et, après avoir atteint l’objectif initial, penser au sommet suivant.

Par  ailleurs,  nous  prévoyons  de  publier à  partir  de cette année,  un  rapport  an- nuel présentant les meilleures initiatives des différents pays afin qu’elles servent d’exemples à l’ensemble du réseau !"​

Marie-Zoé Beaugrand, 44 ans, est ingénieur diplômée de l’Institut Agronomique Paris- Grignon (1997) et de Sciences Politiques (2000). Elle a débuté sa carrière dans la Recherche en Biologie Moléculaire chez RORER puis au Marketing chez Danone et Unilever.

Elle  a  ensuite  rejoint  le  Groupe  Urgo (2000)   où  elle   a   dirigé   pendant   10 ans le Service de Conseil en Stratégie, l’Efficacité Opérationnelle et piloté les Relations   Humaines   de   2003   à   2010.

Elle a créé en 2010 sa société de conseil pour  accompagner  des   entreprises  de taille intermédiaire sur les thèmes de la gestion du changement (réorganisation, nouveau projet transverse, alignement opérationnel). En 2014, elle rejoint le Groupe Trescal en prenant un mandat de Directeur Général Délégué & Secrétaire Générale.

Elle  est  également  membre  du  Comité d’Ethique du Groupe ONET.

04/09/2019

Appointment of Guillaume Caroit as CEO of Trescal

 

Paris, August 27, 2019. Olivier Delrieu, Executive Chairman of Trescal, is pleased to announce the appointment of Guillaume Caroit as CEO of Trescal.

Guillaume joined Trescal in 2007 to oversee acquisitions. He became its COO in 2015. In  his new role, Guillaume Caroit will continue the human, technical, commercial and digital development of the company. He will also focus on its international expansion, particularly in Asia and the Americas.

Guillaume Caroit (HEC 1995) began his career at A.T Kearney focusing on M&A and operational improvements. He also worked at Materis, in the marketing department before taking charge of acquisitions for Parex, in their mortar division.